Employee relations
員工關係
人權政策
濾能為善盡企業社會責任，保障全體員工及利害關係人之基本人權與相關權益，遵循本國勞動法規及參考國際人權公約，制定本公司人權制度與政策，杜絕任何侵害或違反人權之行為，以充分保障員工之合法權益，促進公司與社會正向發展。
01 禁用童工
為保護未成年人之身心健康，本公司禁止雇用未滿 16 歲之人士從事工作。相關人員於招募甄選之篩選履歷表等初步階段，便須依據履歷、畢業年度等相關訊息，進行年齡之辨識,篩選應徵者。
02 禁止強迫勞動
尊重勞工自由，禁止任何形式的強迫勞動。
勞工的工時是由勞資雙方協商之約定為原則，公司依法令與營運狀況，安排出勤時段、排班、排休與休息時間。
03 協助員工維持身心健康與工作生活平衡
公司致力打造一個健康樂活的職場環境，除了提供安全衛生的工作環境外，定期辦理健康檢查、舉辦團體康樂活動，提供社團經費補助與休閒娛樂設施，期許每一位同仁樂在工作、享受生活。
04 反歧視
為確保人員的工作機會平等，杜絕任何形式的歧視行為，不論僱用、薪資、訓練、晉升、資源分配等各方面，不因國籍、種族、性別、宗教、政治、或社會出身、其他身分等任何區別。公司秉持以能力及貢獻為衡量指標,確保所有員工的權利及機會均等。
員工福利
濾能員工福利事項之舉辦，由公司與福委會相互辦理，公司福利事項辦理單位為人力資源部門，活動預算之編列按內部辦法審核與執行，而福委會福利事項辦理單位為各部門所推派福利委員，依法規定向勞動局年度申報預算規劃，並於年底報備執行情況，透過公司與員工們共同規畫執行創造更優質的福利政策。
運動企業
為使同仁工作之餘亦顧及身心健康，濾能自 2022 年起規畫系列運動課程、並與據點鄰近健身中心合作，鼓勵同仁培養運動習慣，同時響應體育署運動企業認證號召，於2022 年 06 月辦理運動文化相關活動，以期累積公司運動文化及成果、進行運動企業之申請;截至年底前濾能計辦理活動 9 場次、達 328 人次參與。
身心與工作平衡假
除勞動法令規定之假別外，額外提供員工濾能專屬特有假別，包括『身心與工作平衡假』,希望同仁在工作與身心健康間取得平衡，特別提供每位同仁在勞動法令規範外特有之3天至5天有薪假，別員工得依照特別休假規範進行此假別申請。
育嬰假
為鼓勵同仁生育，濾能提供每胎15,000元之高生育獎金，並依法規提供育嬰留停政策，2020~2022 年申請產假、陪產假之同仁計 8 人，實際使用育嬰假人數 2 人,分別預計2023、2024 年返回職場。
員工退休制度
為安定員工退休後的生活，本公司配合法令規定，按月為新進員工及選擇適用新制退休金條例之原有員工，提繳每月工資6%至勞保局退休金個人帳戶。
勞退舊制／新制比較表請詳下
| 退休金制度 | 舊制 | 新制 |
| 適用法源 | 勞動基準法 | 勞工退休金條例 |
| 如何提撥 | 本公司無舊制的實行 | 員工每月薪資6% |
| 提撥金額 | 111年為4,309仟元 |
退休條件
退休可分為自請退休與強制退休，各項標準如下：
自請退休之條件
1. 工作十五年以上年滿五十五歲者。
2. 工作二十五年以上者。
3. 工作十年以上年滿六十歲者。
強制退休之標準
1. 年滿六十五歲者。
2. 心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。
前項第一款所規定之年齡，對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者，得由事業單位報請中央主管機關予以調整。但不得少於五十五歲。
