功能性委員會
Functional Committee
濾能功能性委員會計有審計委員會及薪酬委員會；功能性委員會，有利於財務與薪酬政策之決策。濾能依據證券交易法第十四條之五規定，審計委員會每季至少召開一次，委員會由全體獨立董事組成，委員任期為三年，其決議應有全體委員二分之一以上同意。
另外，濾能另設薪酬委員會，職能係以專業客觀之地位，就本公司董事…等之薪資報酬政策與制度予以評估。
The Audit Committee
審計委員會
本公司於110年3月30日設置審計委員會，依據濾能股份有限公司審計委員會組織規程及證券交易法第十四條之五規定，本委員會每季至少召開一次，並得視需要隨時召開會議，本委員會由全體獨立董事組成，委員之任期為三年，連選得連任，本委員會之決議應有全體成員二分之一以上同意。
審計委員會成員 |
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| 委員姓名 | 職稱 | 性別 | 主要學經歷 |
| 古思明 | 召集人 | 男 | 美國史丹佛大學作業研究博士 敏成股份有限公司董事長 |
| 朱建成 | 委員 | 男 | 東海大學會計系 勤業眾信聯合會計師事務所協理 |
| 詹俊裕 | 委員 | 男 | 國立中興大學法商學院統計學系 富邦產物保險公司總稽核 新光產物保險公司總經理 |
審計委員會成員出席情形
| 出席次數 | 未出席 或 委託出席次數 | 出席率 | ||||
| 職稱 | 姓名 | 110年 | 111年 | 112年 | ||
| 召集人 | 古思明 | 4 | 6 | 6 | 1 | 94% |
| 委員 | 朱建成 | 4 | 6 | 7 | 0 | 100% |
| 委員 | 詹俊裕 | 4 | 6 | 7 | 0 | 100% |
以下是為了能夠滿足段落所需的長度而定義的無意義內文，請自行參酌編排。
Remuneration Committee
薪酬委員會
本公司薪資報酬委員會之職能，係以專業客觀之地位，就本公司董事、監察人及經理人之薪資報酬政策與制度予以評估，每年至少開會二次，向董事會提出建議，以供決策之參考。
薪酬委員會成員 |
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| 委員姓名 | 職稱 | 性別 | 主要學(經)歷 |
| 古思明 | 召集人 | 男 | 美國史丹佛大學作業研究博士 敏成股份有限公司董事長 |
| 朱建成 | 委員 | 男 | 東海大學會計系 勤業眾信聯合會計師事務所協理 |
| 詹俊裕 | 委員 | 男 | 國立中興大學法商學院統計學系 富邦產物保險公司總稽核 新光產物保險公司總經理 |
薪資報酬委員會成員出席情形
| 出席次數 | 未出席或 委託出席次數 | 出席率 | ||||
| 職稱 | 姓名 | 110年 | 111年 | 112年 | ||
| 召集人 | 古思明 | 2 | 3 | 2 | 0 | 100% |
| 委員 | 朱建成 | 2 | 3 | 2 | 0 | 100% |
| 委員 | 詹俊裕 | 2 | 3 | 2 | 0 | 100% |
薪資報酬委員會成員開會情形
本公司薪資報酬委員會最近一年開會、檢討與評估本公司薪資報酬資訊如下：
| 日期 | 議案內容 | 決議結果 | 公司對薪資報酬委員會意見之處理 |
|---|---|---|---|
| 112.03.10 | 1.董事會績效評估 2.本公司111年度員工及董監酬勞發放案 | 委員會全體成員同意通過 | 提董事會由全體出席，董事同意通過 |
| 112.11.01 | 1.本公司經理人年終獎金發放案 | 委員會全體成員同意通過 | 提董事會由全體出席，董事同意通過 |
